Intervenant éducatif petite enfance (titre professionnel)
Le titre professionnel intervenant éducatif petite enfance, de niveau 4, existe depuis décembre 2025 et se prépare en présentiel en 1 400 heures au moins, dont 420 heures en entreprise. Il vise les postes en crèche. Qu'il compte parmi les diplômés exigés en crèche est probable, mais aucun texte lu ne le nomme : statut à préciser.

Pour exercer
Statut à préciser
Le titre professionnel existe : il est créé par l'arrêté du 12 décembre 2025, au niveau 4. Le même mois, l'article R2324-42 du Code de la santé publique a ajouté aux diplômés comptés en crèche les titulaires d'un « titre professionnel de niveau équivalent qualifiant pour l'encadrement des enfants » (article R2324-42). Aucun texte lu ne nomme ce titre : le lien entre les deux reste à confirmer.
Informations vérifiées le 28 octobre 2026
En quoi consiste le métier ?
- Contribuer à l'accueil des jeunes enfants et répondre à leurs besoins fondamentaux.
- Accompagner le développement des jeunes enfants.
- Accompagner les parents ou l'entourage des enfants.
Quel diplôme faut-il ?
Le titre professionnel d'intervenant éducatif petite enfance est délivré par le ministère du Travail (arrêté du 12 décembre 2025). Il est inscrit au RNCP sous le numéro 41849, au niveau 4, du 15 décembre 2025 au 15 décembre 2028, avec trois blocs de compétences.
Un titre professionnel n'est pas un diplôme de l'Éducation nationale : c'est une certification du ministère du Travail, obtenue devant un jury après une formation ou par la VAE.
Combien de temps dure la formation ?
La formation se suit exclusivement en présentiel : 1 400 heures au moins, dont 980 heures de formation théorique et 420 heures en entreprise (arrêté du 12 décembre 2025, article 4).
Comment entrer en formation ?
- Formation continue : auprès d'un organisme habilité par le ministère du Travail ; la liste des organismes figure sur la fiche France compétences.
- VAE : prévue par l'arrêté (article 5).
- Alternance : apprentissage jusqu'à 29 ans révolus en principe (Code du travail, article L6222-1), contrat de professionnalisation pour les demandeurs d'emploi de 26 ans et plus (article L6325-1).
Combien coûte la formation et comment la financer ?
Le titre étant inscrit au RNCP, il est finançable par le CPF (Code du travail, article L6323-6), avec une participation de 150 € sauf exonération (article R6323). Aucun tarif d'organisme n'a été relevé pour cette fiche.
Combien gagne-t-on ?
En crèche, le salaire relève de la convention de l'employeur (ALISFA, IDCC 1261, ou services à la personne, IDCC 3127), non relue pour cette fiche ; le plancher est le SMIC, 1 867,02 € bruts par mois (service-public.fr).
Quelles certifications sont inscrites au RNCP ou au RS ?
| Fiche | Intitulé | Nature et niveau | Certificateur | Fin d'enregistrement |
|---|---|---|---|---|
| RNCP 41849 | TP Intervenant éducatif petite enfance | Titre professionnel, niveau 4 | Ministère du Travail | 15 décembre 2028 |
À quoi faut-il être vigilant ?
Avant de t'engager, demande à l'organisme et à la crèche visée sur quel texte ils s'appuient pour compter ce titre parmi les professionnels diplômés de l'établissement.
Questions fréquentes
Le titre intervenant éducatif petite enfance existe-t-il vraiment ?
Oui, depuis l'arrêté du 12 décembre 2025, sous le numéro RNCP 41849 (France compétences).
Peut-on le préparer à distance ?
Non : l'arrêté prévoit une formation exclusivement en présentiel.
Quelle différence avec le CAP AEPE ?
Le CAP AEPE est un diplôme de niveau 3 de l'Éducation nationale ; le titre est une certification de niveau 4 du ministère du Travail, centrée sur l'accueil collectif.
Vaut-il le diplôme d'auxiliaire de puériculture ?
Non. L'auxiliaire de puériculture est une profession de santé réservée aux titulaires du diplôme d'État.
Sources
- Légifrance, arrêté du 12 décembre 2025 portant création du titre : 1 400 heures, dont 420 heures en entreprise
- France compétences, fiche RNCP 41849, échéance 15/12/2028
- Légifrance, Code de la santé publique, article R2324-42 (version du 14 décembre 2025)
- Légifrance, Code du travail, article L6323-6 (CPF)