Professionnel en crèche

En quoi consiste le métier ?

• Accueillir les enfants et leurs parents, assurer les gestes du quotidien (repas, change, sommeil).
• Proposer des jeux et des activités d'éveil, au sein d'une équipe et du projet de l'établissement.
• Respecter le taux d'encadrement et les protocoles de l'établissement.
• Entretenir les espaces et le matériel.

Quel diplôme faut-il ?

Deux catégories de professionnels. Le 1° de l'article R2324-42 réunit les diplômés d'État : auxiliaires de puériculture, éducateurs de jeunes enfants, infirmiers, psychomotriciens, puériculteurs, et depuis décembre 2025 les titulaires d'un « titre professionnel de niveau équivalent qualifiant pour l'encadrement des enfants ». Le 2° renvoie à l'arrêté du 29 juillet 2022, qui liste dix-sept qualifications ou expériences : le CAP AEPE, les blocs 1 et 2 du CAP AEPE avec un an d'expérience, trois ans comme assistant maternel agréé, trois ans auprès d'enfants ou comme ATSEM, entre autres.

Part de diplômés. Jusqu'au 31 décembre 2026, au moins 40 % de l'effectif doit relever du 1° (article R2324-42). À partir du 1er janvier 2027, la règle devient un nombre d'équivalents temps plein du 1° au moins égal à 0,1 par place autorisée (ou par enfant accueilli en même temps au plus fort du mois, si ce nombre est inférieur à la capacité autorisée), arrondi au 0,5 le plus proche (décret n° 2026-731).

« Auxiliaire de crèche » : le terme ne figure ni à l'article R2324-42 ni dans l'arrêté de 2022. C'est un intitulé de poste, souvent occupé par un titulaire du CAP AEPE, à ne pas confondre avec le diplôme d'État d'auxiliaire de puériculture.

Combien de temps dure la formation ?

La durée dépend de la qualification choisie : le CAP AEPE en candidat libre ou en formation continue, un diplôme d'État d'auxiliaire de puériculture de 1 540 heures, ou trois ans d'expérience reconnue.

Comment entrer en formation ?

• Avec le CAP AEPE : voir la fiche CAP AEPE.
• Sans diplôme, par dérogation : dans un contexte local de pénurie, après une offre publiée au moins trois semaines, le gestionnaire demande une dérogation au département ; pour une crèche privée, l'absence de réponse vaut dérogation (arrêté du 29 juillet 2022, article 2). La personne recrutée n'encadre pas seule pendant ses 120 premières heures (article 3).
• Micro-crèche : au plus 12 places (article R2324-46). Une dérogation propre permet d'y remplacer des diplômés du 1° par une personne certifiée au moins au niveau 3 avec deux ans d'expérience, ou trois ans d'expérience d'assistant maternel (article R2324-46-5) ; le Conseil d'État a annulé sa suppression prévue au 1er septembre 2026 (décision du 27 mai 2026).
• Encadrement : un professionnel pour cinq enfants qui ne marchent pas et un pour huit qui marchent, ou un pour six (article R2324-46-4), avec au moins deux professionnels présents (article R2324-43-1).

Combien coûte la formation et comment la financer ?

Le CAP AEPE se finance par le CPF (Code du travail, article L6323-6), avec une participation de 150 € sauf exonération (article R6323), ou par l'apprentissage, sans frais pour l'apprenti.

Combien gagne-t-on ?

En crèche associative, la convention collective est celle de la branche ALISFA (IDCC 1261) ; les entreprises de crèches et micro-crèches relèvent de celle des services à la personne (IDCC 3127). Les minima de ces deux grilles n'ont pas été relus pour cette fiche. Le plancher reste le SMIC, 1 867,02 € bruts par mois (service-public.fr).

En crèche municipale, les agents relèvent des grilles de la fonction publique territoriale (auxiliaire de puériculture, éducateur de jeunes enfants, agent social).

Quelles certifications sont inscrites au RNCP ou au RS ?

À quoi faut-il être vigilant ?

Ce site parle des métiers, pas des soins aux enfants : les protocoles de santé d'une crèche relèvent de son référent santé et de la PMI. Méfie-toi des annonces de formation qui promettent un poste ou une place réservée en crèche : l'embauche dépend de chaque établissement.

Questions fréquentes